多元化声明

简介

成立于1999年的泰德威律师事务所(泰德威)是全港规模最大的独立律所之一。作为一个平等机会雇主，本行致力于推行机会平等和迈向成功的企业文化。在香港这个拥有多元视角、多元历史、多元文化与前景的地区，本行来自不同背景的专业律师团队和客户正是香港多元色彩的写照。

我们秉持核心价值观，尊重并公平地对待我们的员工，以及所有专业领域的客户。我们不会因为性别、性取向或背景等因素而歧视他人，而我们也期望我们的客户能够尊重泰德威的多元化、包容以及非歧视政策。

泰德威服务的国际客户群体包括个人、专业人士、中小企业组织以及在港营商的跨国公司。

本行专业领域

泰德威在下列专业领域为全体客户提供有关香港法律的服务：

• 公司商业事务
• 诉讼及争议解决
• 破产、清算及重组
• 劳动雇佣
• 家族及私人客户（包括婚姻家庭纠纷）
• 遗嘱与信托（继承、遗嘱认证、遗产规划）
• 欺诈及资产追踪
• 银行及金融
• 金融服务监管及合规
• 香港入境事务（签证与移民）
• 调解及替代性争议解决
• 香港及国际仲裁
• 刑事辩护（包括白领犯罪和网络犯罪）
• 酒店餐饮及酒牌
• 公众利益和平等权利
• 知识产权

语言

本行主要使用英语办公，不过作为本行的一项优势，我们亦能使用众多其他亚洲与欧洲语言交流。这些语言包括：粤语、加泰罗尼亚语、法语、德语、印地语、闽南语、意大利语、普通话、尼泊尔语、葡萄牙语、旁遮普語、上海话、他加禄语以及乌尔都语。

典型案例

我们曾为需要处理涉及《香港人权法案》、《基本法》、《性别歧视条例》、《种族歧视条例》以及司法复核之法律问题的众多客户提供代理服务。一些近期的案例包括：

• 曾就一间香港教育机构解雇其一名女员工以及就因其受雇产生的索赔达成和解，为该教育机构提供法律咨询，此案涉及对《残疾歧视条例》等争议点的考虑；
• 曾就一位女性高管针对一间领先的香港机构提出的涉及种族歧视指称及单方面更改合同的索赔，为该高管客户提供咨询，双方成功达成和解；
• 曾就一位女性银行高管针对某美国银行提起的涉及性别歧视和性骚扰的申索提供法律咨询，双方成功达成和解；
• 曾为在向其雇主送达怀孕通知后被解雇的一名已怀孕外籍家庭佣工代理；
• 曾就遭受“蓄意伤害”后的受害者权利，为移民庇护寻求者提供咨询；
• 曾为根据《联合国禁止酷刑和其他残忍、不人道或有辱人格的待遇或处罚公约》寻求免予遣返回国的申索人或难民提供咨询；
• 曾为在受雇期间遭遇性别歧视问题的一位变性者代理；
• 曾在歧视案件中为同性婚姻伴侣代理；
• 儿童权利、儿童保护以及监护权案件；我们还曾就警方询问事宜而代表多位未成年人（十岁及以上）；
• 曾对影响《香港人权法案》下同性伴侣之政府决策进行司法复核；
• 曾就雇主在《性别歧视条例》、《种族歧视条例》以及《残疾歧视条例》下对员工负有的义务，向其提供咨询；
• 曾就新闻业的言论自由而代表申索人。

无偿服务工作

泰德威的律师经常为非营利组织以及慈善机构（如Pathfinders）提供无偿法律援助，以保持工作的多样性并服务社会。这些服务通常由我们的婚姻事务、家事、刑事、雇佣事务与诉讼部门提供。

我们为Pathfinders（一间为香港的外籍女性移民工人及其子女提供支持的组织）所做的工作涵盖儿童保护、母子遣送服务、移民事务、家庭暴力、雇佣歧视争议支持以及刑事事宜协助。